Leadership Coaching

Mitarbeiter führen, sich beruflich entwickeln, ein Team lenken, organisieren, delegieren, Umsatz machen und dabei motiviert sein, Konflikte managen – das sind nur einige der Herausforderungen, die an Führungskräfte gestellt werden.

Führung und Verantwortung

Jede Handlung prägt und bestimmt das Arbeitsklima sowie den Erfolg des Unternehmens. Geschäftsführung, Manager oder Führungspersönlichkeiten haben außerdem eine entscheidende wirtschaftliche und soziale Bedeutung.

Möchtest du Mitarbeiter klar und authentisch führen? Wie bringst du deine Teammitglieder dazu, täglich ihr Bestes zu geben, motiviert zu sein, gesetzte Ziele zu erreichen und eigenverantwortlich zu handeln? Wie stelle ich mein Unternehmen oder Team erfolgreich auf? Was braucht das Team? Was sind deine beruflichen Erfolgsfaktoren? Was deine persönlichen? Welche Führungseigenschaften hast du?

Gute Führung fängt mit Selbstkenntnis an.

Um Ziele setzen zu können, brauchst du ausreichend Handlungskompetenz und in erster Linie Selbstkenntnis über deine Talente, Stärken und Schwächen. Wer ich bin, was kann ich, was treibt mich an, was brauche ich, was motiviert mich, welche Werte habe ich.

Dieses Wissen ermöglicht dir, klare Entscheidungen zu treffen, Verantwortung zu übernehmen und ein souveräner „Leader“ zu sein.
Auf der Grundlage wertschätzender Arbeit im Unternehmen erhältst du so motivierte, verantwortungsbewusste, eigenständige und loyale Mitarbeiter.

Leadership-Themen

+ Selbstkenntnis
+ Zielorientierte Führung
+ Motivation von Mitarbeitern und Teams
+ Konfliktmanagement
+ Stressmanagement
+ Feedback
+ Aktuelle Führungsmodelle
+ Die eigenen Führungskompetenzen
+ Persönlichkeitsmodell und Führungsverhalten
+ Konstruktive Mitarbeitergespräche, Körpersprache und Wirkung
+ Teamentwicklung und Steuerung gruppendynamischer Prozesse
+Der Umgang mit Emotionen

You must manage yourself, before you can lead someone else. (Zig Ziglar)